责任文化——责任能力

       承担责任是需要能力来支撑的。强烈的责任心和责任意识更多的是对职业人的道德要求。而一个人的成功，不仅仅是要保持强烈的责任意识，还必须努力提高自己的判断力、行动力，让责任心衍生出相应的工作能力。因为责任心不是说出来的，而是做出来的，是用事实来证明，用业绩来体现的。能者上，平者让，庸者下，是以能力为基础的责任文化的必然要求。
       要“干成事”，就必须有谋事的本领。要想有干成事的本领，就要适应竞争和变革的形势，迅速提升自己的决策能力、统筹协调能力、开拓创新能力、执行落实能力，做到推进工作有实招，加快发展有本事，攻坚克难有办法。用心用功用脑子去干，多学习、多调研、多思考、多总结，舍得付出代价，身体力行，真抓实干，一步一个脚印，干一件事像一件事、干一件事成一件事。
       能力有高低之分，也有好坏之分。现在有的人追求什么能力呢？追求搞关系的本领，对吃吃喝喝、拉拉扯扯，打牌聚会之类的事情特别有兴趣，觉得这样能混个人缘，而有人缘便觉得一切事情都好办，别人办不成的事，我能办成，别人摆不平的事，我能摆平，因此便觉得自己是个能人，就“会办事”了。这些算不算能力？有的当然也算，但不是我们用主要精力追求的能力，我们需要追求的还是干事业的本领。干事业既是我们的使命所在，也是立身之本，没有干事业的本领，就像人失去脊梁骨，四肢再发达，其他本领再大，也不可能是“大用”之人。